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徐州代缴五险一金服务,办理徐州分公司社保,徐州管理社保外包

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-02-25 11:34:55  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:10
核心提示:徐州代缴五险一金服务,办理徐州分公司社保,徐州管理社保外包相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:“每个月的社保费这么多,我能不能不交啊?你不放心,我

徐州代缴五险一金服务,办理徐州分公司社保,徐州管理社保外包

相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:每个月的社保费这么多,我能不能不交啊?你不放心,我可以签一份自愿协议。你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本,看似是馅饼,实则是个陷阱。

正常缴纳社保的员工,平时看病就医能够按比例费用报销,但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说,这笔费用该由谁来承担呢?也许你还不为所动:总不能公司替他出吧?恭喜你,答对了。

真实案例:

马先生公司某位新员工想多拿点工资,主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想,一是考虑到可以给自己省钱,二是员工也签了自愿放弃的协议,觉得有保障,于是就答应了。然而三年后员工离职了,万万没想到的是:该员工竟以公司不交社保为由申请了劳动仲裁。马先生拿出当时签订的协议,可谁知仲裁庭最终还是判定,企业必须全额补交之前的社保。原因就是:缴纳社保是法律义务,私下签署的协议无效。当时他直言,自己算是被上了一课了。

把社保换成现金直接给员工可以吗?

不可以。这同样属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《劳动法》第七十二条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。

员工要求公司支付经济补偿金怎么办?

员工签订《自愿放弃社保协议》后,又以未购买社保为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金,对此法律并无明文规定,但不同地区均有不同的观点,支持与不支持支付经济补偿的判例都有,但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。

所以还是建议公司按规定缴纳社保,否则可能随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。

如何避免这类情况出现?

很多人对社保抱着无所谓的态度,认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少,但缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。在面试时,HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一,不愿意交的就拒绝,这样也是最为简单全面的规避手段。

骏伯企业实力介绍:

广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人,服务企业3000多家,服务人数10万人,营业收入10个亿左右,全国分公司数量70多家,目前公司成立19年,拥有近20年的行业经验。

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全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 
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