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镇江代表处社保交纳,镇江公司社保办理,镇江劳动人事代理机构

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-02-25 11:38:06  来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:9
核心提示:镇江代表处社保交纳,镇江公司社保办理,镇江劳动人事代理机构劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳五险一金。什么是五险一金?五险一金是企业给予员工的保障待遇

镇江代表处社保交纳,镇江公司社保办理,镇江劳动人事代理机构

劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳五险一金。什么是五险一金?五险一金是企业给予员工的保障待遇。

五险:

养老保险:退休后每月可以领养老金,交的多领的多;

医疗保险:就是常说的医保,报销看病费用;

生育保险:报销生育费用,如产线、分娩费用、生育津贴;

工伤保险:因公受伤被鉴定为工伤的,可获得一定赔偿;

失业保险:因公司破产或被解雇导致的失业,可以领失业金。

一金:

住房公积金:可用于买房、租房,特殊情况下可全额提取。

公司没有按规定缴纳五险一金会引起哪些后果?

1、人员流失

1)公司不为职工缴纳五险一金,则无法吸引更多高素质人才到公司任职,从而导致公司发展速度缓慢;

2)员工没有得到社会保险的保障,人员流失量也增大了。

2、用工风险

五险一金旨在保障共鸣基本生活条件,当职工发生意外时,如果未曾缴纳五险一金,按规定则无法享受到相关保障制度。

若因企业未曾给职工缴纳五险一金,在这期间员工发生意外所导致的损失,用人单位有不可推卸的责任。

怎么缴纳五险一金?

五险一金通常单位和个人都需要缴纳,而且缴纳的比例是不同的。其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户。

五险一金缴费数额 = 缴费基础 × 缴费比例

缴费基数是员工上年度的月平均工资,上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍,下限不能低于当地上一年月平均工资的60%

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广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人,服务企业3000多家,服务人数10万人,营业收入10个亿左右,全国分公司数量70多家,目前公司成立19年,拥有近20年的行业经验。

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人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 
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