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2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲采，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。

仲采委员会于2019年6月13日作出采决：确认曾阿牛与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；公司给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。

本案中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾阿牛2019年3月份的工资，属于用人公司无故拖欠劳动者工资行为。

用人公司未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人公司应当向劳动者支付经济补偿金。

哈尔滨社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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